Vårt företags framgång grundar sig på integritet och regelefterlevnad som iakttas av var och en av våra anställda och affärspartner, inte bara i termer av rättsliga krav, utan också Brenntags principer så som dessa beskrivs i uppförandekoden. Det är en högsta prioritet för oss att säkerställa att alla som arbetar på eller inom vårt företag känner sig bekväma med att tala ut, ta upp frågor och funderingar kring etiska angelägenheter eller fall av bristande regelefterlevnad utan att frukta repressalier.
För att ge våra anställda och affärspartner möjlighet att anmäla bekymmer har vi upprättat en SpeakUp®-kanal som säkerställer anonym rapportering av eventuella bekymmer kring etiska frågor eller en Brenntag-anställds bristande regelefterlevnad.
Kanalen drivs av en tredjepartsleverantör, vilket säkerställer att all information som tas emot av de anställda på Brenntag som ansvarar för att granska bekymren är anonym. Vi förbinder oss till att skydda personer som anmäler bekymmer i god tro samt alla personer som bidrar till att granska eller reda ut eventuell misskötsamhet. Vi har nolltolerans mot all form av diskriminering, ogynnsamma anställningsåtgärder eller repressalier mot dessa personer.
Likaledes förbinder vi oss till oskuldspresumtionen för dem som berörs av eventuella bekymmer som anmälts till dess att överträdelsen i fråga bevisas. Alla granskningar med avseende på uppförande genomförs under yttersta sekretess. Informationen behandlas sedan i enlighet med tillämpliga dataskyddslagar.